中国推行职业技能等级制度 壮大技能人才队伍

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日前，国务院召开常务会议，研究决定逐步取消技能人才职业资格等级评定，推进社会化职业技能等级认定。2日，国务院召开国务院政策例行吹风会，邀请人力资源和社会保障部副部长汤涛、职业能力建设司司长张立新介绍相关情况，并回答记者提问。

“目前，中国在经济发展过程中面临着技能型人才的短缺。迫切需要进一步深化技能人才评价体系改革，建立更符合市场经济体制需要的评价机制，以发展壮大技能人才队伍。”汤涛说。

中国的职业资格制度建立于1994年，它可以分为两类:录取和水平评估。在实施过程中，职业资格制度逐渐暴露出职业资格过多、过度等问题，影响了就业和创业，阻碍了市场主体的创造力。

因此，自2013年以来，中国逐步实施了职业资格制度改革，分七批取消了434项职业资格，占国务院各部门设定的职业资格总数的70%以上。

这种逐步取消职业资格进行技能水平评估的做法，是职业资格制度改革的进一步深化。改革的总体思路是继续实施技能型人才职业资格目录管理；按照先立后破、一进一退的原则，逐步取消技能人才等级评定的职业资格，实行职业技能等级制度。

根据安排，1月份将开展第一批试点工作，包括17个职业(工种)，如家政工人和护理人员。2月，将开展第二批试点项目，并将开展试点项目，以确定车工、装配工、木工和验光师等职业(工种)的职业技能水平。第三批职业资格的转换将于7月份进行。最后，在2020年底之前，所有技能型人才的职业资格等级评定应转换为职业技能等级鉴定。

“将技能人才职业资格等级评定由政府认可转变为社会认可，接受市场和社会的认可和检查，将有助于形成以市场为导向的技能人才培养和使用机制，有助于突破技能人才的成长和提升。工匠精神的约束促进了产业升级和高质量发展。”张立新说。

同时，人力资源和社会部门也将做好专业标准的制定工作，为技能型人才测评的规范有序发展提供坚实的基础。据张立新介绍，在职业分类的基础上，人力资源和社会部门将向社会公开征集开发行业企业的评价标准，并组织专家进行评价和论证，以推动行业内合格企业的评价标准上升到国家职业标准，为确定职业技能水平提供依据。(记者李伟，叶紫)

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来源：索菲亚回声报中文网