“一天做100张图”！王小琴女士，得罪了全国设计师？

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一天一百张海报？24小时不睡觉我做不了那么多。

那是你的事。

最近，深圳飞跃旅行社的两位设计师有点疯狂。根据网上流传的聊天记录，由于公司创始人王晓琴要求每位设计师每天做100张图片，两位设计师直接提出离开，说:我不会处理你给我的任务，但请尊重我们的工作。

这一事件在互联网上迅速发酵，在微博热门搜索和智湖热门名单中排名第一，引起了很多争议和嘲笑。猝不及防之下，王晓琴得罪了中国几乎所有的设计师，成为2020年的第一个网红。

事实上，共有150位主席回应说:这是正常的。事实上，这两位设计师不仅需要每天制作100张图片。王晓琴说，今天将制作100张不同风格的照片，50张明天早上好的照片。一共150个。此外，王晓琴还说，从小年到新年，从第一天到第八天，每天都要这样做，然后开始工作。

根据150张图片的计算，如果你连续工作24小时，这意味着你必须每9分钟或更长时间完成一张图片。这个工作量现实吗？大量公众舆论认为这是一项不可能完成的任务，并怀疑其改变了方向，要求员工离开。王晓琴说:为了提高你的工作效率，这是公司的工作安排，而设计行业正在加班。该公司董事长贾飞在接受媒体采访时也做出了回应，这很正常。是留下还是留下取决于员工。

聊天记录还显示，当设计师在第一时间(8分钟内)没有再次回复工作安排时，王晓琴说:你看到了吗？看到它并回复。不回复工作安排？当设计师回答时，王晓琴说:“有这么多时间来快速完成工作。”这是工作时间，每一分钟都应该用来工作。

1月7日下午，红星记者联系了一位不愿接受采访的设计师。据知情人士透露，由于设计师传播了聊天记录，他现在被指控侵犯了自己的声誉。

被设计师的工作人员弄得很苦恼的网民们已经互相帮助，并产生了一股恶搞设计图纸的浪潮。

记者询问飞跃旅游的相关电话无人接听。一周前，公众号“飞跃旅游”发布了一条名为“聚焦高端旅游十五年，飞跃旅游累计服务量超过1000万”的推文，详细介绍了公司情况。红星新闻记者注意到，该公共账户的主账户名称为深圳君邦天下文化传媒有限公司，专业承办各类大型活动/策划/组织/接待，分享大型活动案例，提供最新旅游咨询，隶属于深圳环亚国际旅行社有限公司..

在王晓琴的身份介绍中，公开号写道，他是屡获殊荣的旅游龙头品牌飞跃旅游的负责人，广东口岸国际旅行社的总监，深圳环亚国际旅行社的总经理，深圳君邦天下文化传媒的总经理，屡获殊荣的旅游行业微商务团队的领导者，被誉为获奖旅游行业的奇迹女王。

飞跃旅游的办公地址位于深圳龙岗区的一栋楼里。记者在1月7日下午看到部门工作正常，大门口的走廊似乎很安静。记者多次拨打前台电话、服务电话和贾飞的私人电话，但无人接听。

飞跃旅行将正常工作(来源:红星新闻)

业内人士称，一天设计100张图片是不现实的，但人工智能设计可以做到，这对设计师来说是不可能的。对于公司来说，这也是不负责任的。在许多大学工作的教授级高级工艺美术师、创意中国设计联盟(Creative China Design Alliance)执行主席张振富认为，除非设计质量很差，否则每天设计100幅画是不现实的。设计师真的做不到这一点。我已经设计了40年，对我来说这是不可能的。

设计稿需要创新、创意、了解甲方和用户的利益等，这需要很多因素。张振富说，每天设计100张纸不能合理地平衡效率和质量。如果公司要求这样做，那也是对自己的不负责任。毕竟，设计是为了解决问题，而不仅仅是花哨的绘图。通过裁剪和分析具体问题来解决问题是一种可行的方法。

然而，每个小编辑都注意到，在一定的条件下(比如追求数量而不考虑质量)，一天有100张设计图并不是完全不可能的。

这个改变生活的工具是人工智能。

例如，2018年5月，经过一年多的培训，阿里正式推出了一款可以在一秒钟内制作8000张海报的人工智能设计产品:Luban。到目前为止，这种人工智能产品的输出工作基本能够满足中小型电子商务商店的日常运营需求。

要制作海报，您只需上传产品图片，编辑副本，然后单击智能生成按钮。

一些网民测试后发现，上传照片后，照片是直接生成的，一秒钟内产生了七个设计。如果您不满意，也可以选择生成更多。每个选择将产生6-7个新设计。如果你只追求数量，100张纸可能只需点击十几下鼠标，超过一分钟。

类似的设计工具有很多，比如边肖随机检索的arkie图纸具有批量生成设计图纸的功能。

律师声明:如果工作量超过合理水平，员工有权拒绝加班和工作量。北京律师事务所律师陆认为，公司根据自身业务实践，经与员工协商，在一定程度上加班是合理的。对于员工来说，也有一定的宽容义务，但如果工作量明显超过合理水平，如每天制作100张海报，则是不允许的。因此，员工(主管设计师)有权休息和拒绝，如果他正常上班和下班，员工就不会侵犯公司的权益，公司也没有权利认为员工不称职。

四川方策律师事务所郭刚律师认为，公司安排员工设计海报是基于双方签订劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定。员工自然有权获得劳动报酬，但他们相应的义务是提供劳动服务。因此，公司安排员工设计海报本身并不违法，也不违反劳动合同；至于安排的劳动是否能够完成和合理，员工可以通过适当的渠道进行反映和协商。

关于该设计师是否侵犯了公司的名誉权，陆认为，如果不构成诽谤或侮辱，则不侵犯其法人的名誉权。作为员工，他们需要提供证据来证明聊天记录的真实性。郭刚认为，是否侵犯名誉权需要满足四个条件:(1)必须有损害事实；(二)行为违法的；(三)违法行为与损害事实之间存在因果关系；(4)行为人有过错。

最后，谈到劳资纠纷时，郭刚律师建议，当双方遇到问题要解决时，最好是直接沟通，不要扩大矛盾。毕竟，解决问题也遵循两点间最短直线的规则。

国家商报综合红星新闻、新浪微博、鲁班官方网站等。

来源：索菲亚回声报中文网