打好组合拳严惩恶意欠薪（纵横）

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在年底和年初，在外工作的人最关心的是他们是否能拿到工资并回家过一个好年景。然而，拖欠农民工工资的问题往往引起社会的关注。如何有效地治愈它？

近日，最高人民法院下发了《关于进一步加强农民工工资拖欠案件审理工作的通知》，并部署了相关工作。最近，国务院颁布了《农民工工资支付保障条例》，从落实主体责任、规范工资支付行为等方面对农民工工资支付保障作出了规定。

劳动工资争议有时涉及一个人，有时涉及一群人，背后有家庭。按时全额付款，庆祝新年。总的来说，要解决农民工工资拖欠问题，必须做好组合拳，畅通绿色通道，形成治理合力。一方面，要最大化拖欠农民工工资的非法成本，运用足够的法律手段，善用信用惩罚，发挥教育警示作用，引导用人单位依法用工，按时足额支付劳动者特别是农民工工资。另一方面，要尽量降低农民工维权的成本和门槛，坚决杜绝拖延立案和人为控制年底不立案的现象。

农民工工资拖欠的原因有很多。一些企业因经营困难拖欠农民工工资，另一些企业恶意拖欠工资。各部门要积极构建监督执法与刑事司法的“直通车”，切实推动涉嫌拒不支付劳动报酬的刑事案件及时进入司法程序。人民法院发挥刑法的威慑作用，严厉打击拒不支付劳动报酬、拒不执行判决、裁定等违法行为，坚决依法严惩构成犯罪的恶意欠薪，让恶意欠薪付出代价。同时，在法院的执行中，要充分利用失信惩戒、限制高消费、限制出境、罚款拘留等强制措施，依法采取冻结、拘留、查封、拍卖、变卖等强制措施，确保农民工能够及时行使权利。

近年来，人民法院严格审理拖欠农民工工资案件，明确了裁决标准和尺度，强化了相关措施。对于事实清楚、法律关系明确的案件，以及涉及农民工财产给付内容的劳动争议，人民法院应当依法采用先予执行程序、简易程序和小规模快速裁定程序，以便快速建立和审查，提高审判效率；对于适合调解的案件，综合运用诉前调解、委托调解、邀请调解等方式，将法制宣传与说服教育相结合，督促企业依法及时履行法律义务；涉及大量资金的集团或案件应作为一个整体进行监督和处理。

要从源头上杜绝拖欠工资案件的发生，用人单位和劳动者都要遵纪守法，了解法律的运用，有关部门要严格执法，公正执法，使劳动者的权益得到及时落实，真正感受到公平和正义。

(节选自1月10日的《经济日报》)

人民日报(05版，2020年1月14日)

来源：索菲亚回声报中文网