科锐国际推出无接触人力资源一体化解决方案

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COVID-19肺炎打破了传统的人力资源管理模式。人力资源和社会保障部办公厅下发通知，要求推迟或取消现场招聘会等活动，加强网上招聘等网上服务。为此，Cree International迅速利用其“线下服务+在线平台”的原始业务模式，围绕人才招聘、管理、教育和保留的整个链条，提供综合在线服务和离岸共享服务。

据了解，Cree International通过内部资源互联，实现了在线业务和产品的多维整合，推出了非接触式人力资源整合解决方案，功能涵盖非接触式视频面试、非接触式考勤管理和薪酬管理等。

在人力资源的非接触式整合解决方案中，Cree International使用自己的o2o垂直招聘平台，如医疗卫生、金融、大学生等，使用自己的人才数据库，通过各种渠道准确高效地收集垂直领域的高素质候选人，实现准确推荐，解决企业在招聘过程中遇到的人才需求大、渠道分散、资源不集中的问题。

Cree International开发的Hrsaas工具可以为企业提供智能简历管理、视频面试、考勤管理、薪资计算、薪资税管理等人力资源技术系统的支持。通过科技产品和工具，可以有效地盘活资源，降低企业的劳动成本，帮助企业克服困难。

与此同时，根据疫情关键时期的一系列政策变化，Cree International推出了“空中学班”,邀请高级人力资源专家为企业解答问题，并通过在线公共直播持续有效地传授知识和实践。

除在线服务外，Cree International还提供共享的招聘人员离岸服务，以满足企业在疫情期间的招聘需求，从而实现“办公室零接触”。招聘顾问帮助企业解决简历筛选、电话/视频面试、人才盘点、人才需求储备、回拨、数据整理等需求。，为企业提供特殊时期人才需求的保证。

如今，许多发展迅速的大型跨国企业、行业龙头企业、高科技公司和互联网公司都以医疗岗位为标准。基于此，Cree International充分考虑返乡员工的安全，为企业提供国际医疗岗位的一站式灵活就业服务，招聘和派遣专业医务人员，并可根据企业的长短期需求进行岗位分配。(侯)

来源：索菲亚回声报中文网