60名“共享员工”入驻海信，打响企业抱团战“疫”

本篇文章875字，读完约2分钟

2月19日上午，又有21名“共享员工”来到广东海信电子有限公司门诊部参加体检。为了与餐厅、酒店和大型超市一起抗击“疫情”，海信视频于2月11日正式推出“共享员工”计划，邀请暂时歇业的企业员工以短期员工的形式加入公司，共度这段非常时期。在过去的一周里，60名“共有员工”一直在值班。

“共享员工”参与入职体验。

海信视频人力资源部总经理李冯表示，报名参加“共享员工”计划的人员必须首先参加在职体检。体检合格后，还将参加COVID-19肺炎疫情防控培训、岗前安全生产培训和车间实际操作培训。考核合格后，分配到各条生产线的操作岗位。

“共享员工”参与岗前培训。

“所有雇员待遇平等，同工同酬。该公司还为每个人购买了商业意外保险。”广东海信电子有限公司总经理宋开民表示，为了让“共享员工”有归属感，企业可以安排上下班交通。

广东海信电子有限公司复工并恢复生产现场

受COVID-19肺炎疫情的影响，许多企业的正常收入遭遇突如其来的悬崖，面临前所未有的挑战。如何促进企业有序恢复工作和生产，已经成为全社会关注的焦点。

李冯介绍说，在“共享员工”计划发出后，他的手机一直处于爆炸状态。“有很多人以个人身份打电话咨询就业需求，一些酒店、工厂和其他单位希望参与我们的‘共享员工’计划。”

广东海信电子有限公司复工并恢复生产现场

目前，除了已经到达的60名“共有员工”外，其他许多公司都在与海信视频谈判。一家人力资源公司也表示希望调动近100名员工。在此次“员工共享”中，海信视频计划招募200至300人，初步合作计划为一个月。如果一个月后，暂时关闭企业的经营状况没有改善，合作期限可以适当延长。

一些合作企业表示，“共享员工”模式不仅能有效分担公司的劳动成本，减轻经营负担，还能保证员工的基本收入。一些企业表示，将继续鼓励更多员工“走出去”。

"这种模式不拘泥于行业，对酒店、企业和员工都有利."宋凯民表示，“共享员工”模式可以在一定程度上缓解企业用工荒。

作为一种诞生于非常时期的新型共享经济模式，“共享员工”将对失业人员、封闭企业和整个社会就业带来积极影响。

来源：索菲亚回声报中文网