疫情下春招众生相：校招延后 “云招聘”启动

本篇文章2639字，读完约7分钟

根据惯例，每年春节后，都是应届毕业生求职和跳槽的高峰期。然而，今年受COVID-19肺炎疫情的影响，传统的招聘季节遭遇了“冷泉”:线下招聘被关闭，部分学校招聘被推迟，跳槽被推迟，部分岗位被削减或取消...伴随着各行各业工作和生产的缓慢恢复，年复一年的繁忙招聘似乎已经按下了“缓释”按钮。

然而，据记者了解，逆潮流而动，大多数大型互联网公司并没有改变“春季招聘”计划，而将原来的线下招聘改为在线招聘，但许多中小企业暂停了春季招聘计划。相关数据显示，新增就业人数同比下降30%，求职者意愿较去年有所减弱。

大企业一步步走来，中小企业的需求正在放缓

在疫情形势下，今年一、二季度许多企业的效益势必受到很大影响。因此，最初的招聘计划不得不放缓。“受疫情影响，我们的一些客户原来委托我们招人，现在他们都说不会先招。”广州一家猎头公司的黄莉告诉记者，企业的需求正在放缓，就业岗位比以前少了。

根据老板发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》，从2月3日到2月12日，就业市场的新招聘需求比2019年同期减少了一半，平台上活跃的求职者数量也同比下降了30%。在这十天里，处于生死边缘的小微企业(员工不到100人)对新人才的需求急剧下降了61%。虽然1000人以上企业对人才的整体需求从2019年的18.9%上升到2020年的26.4%，但受疫情影响，大部分新增岗位尚未开放，已发布岗位同比下降34.4%。

“去年秋天我们已经招募了一轮。今年春天有一些工作需要招聘，但现在要看情况而定。”深圳一家互联网公司的相关负责人告诉记者，在疫情形势下，即使有些工作需要招聘，也将采用网上招聘。

招聘人员很谨慎，求职者也同样犹豫不决。“我本来打算过完年就离开，但是最近网上看的好机会不多。我们公司也推迟了复工。申请辞职和做好工作交接需要时间，所以现在差不多是年中了。”广州一家互联网公司的技术人员张伊凡告诉记者，在疫情下，他不得不继续在原公司工作，等待几个月才能看到机会。

然而，据记者观察，几大企业并没有在春季停止招聘计划，而是由于工作时间的延迟，招聘计划进行了相应的调整。例如，华为通过其官方微信公众账户“华为招聘”宣布，2020名新生的招聘仍在进行中，所有新生都已转为在线；网易还宣布，将对外开放2600个工作岗位，自那以来，已有73名新员工通过远程非接触式方式成功进入工作岗位，并于3月开始春季学校招聘；腾讯以“防疫产品”为主题开始招聘；万兴科技推出了数百个职位，如产品经理、c++开发工程师、前端开发工程师、网站运营等。，主题是“因为梦想而走向光明”。

此外，记者观察到，尽管线下中小企业的招聘需求放缓，但一些企业在主线上爆发了逆势而行的疫情。例如，一家在线教育公司正在高薪聘请负责直播业务的人，一个快速发展的消费群体也在招聘电子商务运营人才。“在这种流行病下，一些公司开始意识到在线的重要性，并对人才结构进行了适当的调整，但这种变化是否会持续仍有待观察。”黄立说道。

新生们期待着放弃这个秋天的举动

在今年的求职大军中，2020名大学毕业生是主力军。根据人力资源和社会保障部的数据，今年有874万大学毕业生，比上年增加40万，创历史新高。对他们来说，如果他们错过了去年的秋季搬家，今年的春季搬家将是他们今年最后一个大的申请窗口。然而，受疫情影响，许多企业取消了原本计划进入校园的展示和招聘会。

“最初的四大国有银行将在第一个月的第15天之后发布春假通知，并申请网上申请，但目前还没有，至少在我们地区没有。”金融专业的陈盒今年将从本科毕业。最近，她经常关注互联网上的招聘信息。令她失望的是，Xi四大国有银行仍没有招聘信息。“虽然在北上广会有更多的职位，但在前些年，Xi和其他地方的职位数量是相似的，但今年就少了。"

让陈盒感到遗憾的是，由于考研，他错过了去年10月的秋季搬家，他的两个室友得到了四大银行的录用。现在，研究生入学考试的结果并不令人满意，现在他遇到了受疫情影响的春迁。陈盒对于继续考研或找工作非常犹豫。此外，陈盒表示，学校也在积极拓展毕业生就业渠道，并给予相关就业指导。“我们的顾问还会从一些公司向我们发送职位信息。他们也很焦虑。最初有一次大规模的春运。如果你想进学校，现在就改成网上。”陈盒说，他希望今年的秋季招生将作为例外向2020年的应届毕业生开放。

“2月初，我能够高高兴兴地工作赚钱。现在我没有工作就没有钱。如果我没有钱，生活将会很困难。生活上的困难会影响毕的创作。”深圳大学大四学生小蓝(音译)表示，自从上大学以来，他从未向家人索要生活费，现在他很有可能面临“经济危机”。

针对应届毕业生严峻的就业形势，教育部表示，为防控疫情，已安排毕业生就业，重点从四个方面入手:一是加强网上就业服务，暂停高校毕业生现场招聘活动，大力推广网上就业服务。网上签约并办理录用手续；第二，大力拓宽就业渠道，鼓励大学生参军，鼓励毕业生到基层工作创业；三是加强重点保护，为贫困和残疾学生提供一对一的帮助；第四，适当延长就业时间，在学校保留户口档案2年，工作单位落实后办理手续。

在线面试很受求职者的欢迎

“云面试”是目前大多数企业采用的招聘方式。据不完全统计，目前很多企业包括华为、腾讯、阿里、美的、苏宁、oppo等。都把学校招聘改为网上面试，许多企业还在网上举行了宣传会议和两次选举会议。至于这种新采访方法的效果，有赞扬也有批评。“网上采访不应该太影响表现。几年前，我陪我的同学参加了一个大型的网下招聘会。有很多人。那场戏演得不好，网上可能有助于缓解紧张。”陈盒说。

根据58城市招聘发布的《2020年疫情对企业复工招聘影响的调查报告》，近25%的企业招聘人员使用视频面试的意愿较高，70%的企业招聘人员对视频面试功能持积极态度。事实上，网络面试对互联网公司来说更方便。据了解，字节跳动去年采用了网上面试，今年将继续采用这种面试方式。上述深圳互联网公司的相关负责人告诉记者，该公司在之前的多次校园招聘中使用了在线笔试，之所以顺利进行，是因为它现在能够适应这种方式。

但是对于一些传统的中小企业来说，网上面试还是有一些顾虑的。“许多中小企业不熟悉这种面试方法。即使他们使用视频或语音面试，也只能作为他们的初始参考，不能作为主要依据，也不会成为他们的主流招聘方式。”黄莉认为，目前视频面试只是最后的手段，很多丰富的信息可能无法从视频面试中捕捉到，这阻碍了招聘人员对一个人进行客观、全面的评价。

来源：索菲亚回声报中文网