如果运作正常，广东企业可以要求加薪8.5%。

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工资指导线的基线是15%，上限是21%，下限是5.5%。东西翼和粤北的工资标准基线为10%，上线为15%，下线为3.5%。2012年未发布(数据来自公共数据)(注:线上线下操作是指企业工资指引线的线上线下操作)

广东公布企业工资指导线

工人和企业协商加薪的重要参考依据& mdash& mdash广东省昨日公布了2015年企业工资指导方针，基准为8.5%，上限(警戒线)为12.5%，下限为0或负增长。一般来说，如果你工作的企业运转正常，你可以要求企业今年加薪8.5%。

新快报讯记者詹文平通讯员岳

《新快报》记者发现，今年广东企业的薪酬指标与往年相比逐年下降。以基线为例，8.5%的增幅仅高于2009年的7%，是过去十年的最低点之一。与此同时，今年的下线也是自2009年以来的第二次负增长。一些专业人士认为，这客观上反映了企业工资增长不足。

在《关于公布2015年广东省企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)中，广东省人民政府表示，全省各地可根据本省工资指导线，结合本地区及周边地区的实际情况，制定并公布本地区的工资指导线，并报省人民政府备案。

全省各类企业应根据省和地区下达的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照所属行业的工资指导线，结合企业实际情况，积极与职工平等协商，确定企业人均工资增长水平，签订集体工资合同或制定实施方案。在决定工资增长时，企业应该把重点放在提高低工资水平的一线工人的工资水平上。

值得注意的是，此前的通知将限制垄断行业和企业的加薪。然而，今年的声明读起来很轻松:对于平均工资是上一年当地雇员平均工资三倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应超过该线。

扩展阅读

如何使用企业工资指导线？

省人民和社会事务部的有关人员解释说，与最低工资标准不同，企业工资指导线不是强制性的，而是企业增加工资的指南。在协商工资时，劳资双方可能并不都知道行业的总体情况，但劳工部会根据经济运行和行业的实际情况计算出正式的指导方针，供双方参考。

企业对此漠不关心

我该怎么办？

今年以来实施的《广东省企业集体合同条例》最大亮点是增加了工资集体协商制度-& mdash；& mdash半数以上的员工可以提议集体谈判，包括加薪的谈判要求。

来源：索菲亚回声报中文网