广东省的生育津贴将与单位工资水平挂钩

本篇文章1497字，读完约4分钟

未就业工人的配偶也可以享受生育保险福利。产妇津贴将与单位工资水平挂钩。福利待遇好的单位职工的生育津贴有望大幅提高& hellip& hellip《新快报》记者昨日从广东省民政厅获悉，修订后的《广东省职工生育保险条例》将于明年1月1日起生效。

在香港和澳门发生的医疗费用不能报销

根据新规定，所有员工都应参加生育保险，费用应由用人单位按月支付，而不是由员工个人支付。支付基数以前是按该单位雇员的工资总额确定的。上个月，新的规定已经将其细化为该单位员工的工资总额。缴费比例不得高于1%，由当地人民政府制定。

根据新规定，如果用人单位未能为职工办理生育保险登记或未能按时足额缴纳生育保险费，导致职工或职工的失业配偶无法享受生育保险待遇，用人单位应按生育保险待遇标准向职工支付相关费用，并赔偿由此造成的损失。

在治疗方面，新条例将享受产妇医疗的群体扩大到失业人员、退休人员和雇员的失业配偶。职工在失业前已参加生育保险的，领取失业保险金期间发生的生育医疗费用和职工达到法定退休年龄后发生的生育医疗费用，可以按照规定从生育保险基金中支付。新规定还列出了未纳入生育保险基金的医疗费用，因医疗事故发生的费用由医疗机构承担，以及在国外或港澳台发生的医疗费用。

计划生育手术假也有补贴。

据了解，生育保险福利包括生育医疗费和生育津贴。与旧规定相比，新规定增加了计划生育手术假的产妇津贴。

旧法规只规定女职工在产假期间应享受生育津贴。生育津贴以统筹地区上一年度职工月平均工资为基础，按照规定的产假计算发放。新规定规定，雇员应享受的产妇津贴应根据雇主去年雇员的平均月工资除以30，再乘以雇员分娩或进行计划生育手术时规定的休假天数来计算和分配。用人单位上一年度职工月平均工资，按照被保险职工上一自然年度月工资总额除以每月被保险职工人数之和确定。

与新旧法规相比，计算基础发生了变化。以前的基数是上一年总体规划区雇员的平均月工资，而新条例是根据上一年用人单位的平均月工资计算的。这意味着，对于工资水平高于当地在职雇员平均工资水平的一些单位的雇员，也将相应提供产妇津贴。

此外，新条例还规定，享受产妇津贴的雇员应被视为支付了相应数额的工资。生育津贴高于劳动者原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给劳动者；生育津贴低于劳动者原工资的，差额由用人单位补足。职工原工资标准为职工依法享受产假或计划生育手术假前12个月的月平均工资。员工在享受假期前参加工作不满12个月的，按照实际参加工作的月数计算。

产假:自然分娩98天，难产128天

处理

生育医疗费用:生育医疗费用，包括国家和省规定的产前检查、终止妊娠和分娩期间住院的医疗费用；计划生育医疗费用包括员工在放置或取出宫内节育器、进行输卵管结扎、输精管切除术或再通术、人工流产、引产等方面发生的医疗费用。

生育津贴:以前以统筹地区上一年度职工月平均工资为基础，新规定以用人单位上一年度职工月平均工资为基础。

具体公式为:生育津贴=(上一年度职工月平均工资)&除；30倍；指定的假期天数。

计划生育医疗费用报销申报

提示

参加生育保险满1年的员工，报销程序如下:

产妇医疗费用:员工在分娩前，在选定的医疗机构申请医疗确认手续。生育医疗费用由统筹地区社会保险经办机构直接结算，无需个人垫付。已办理医疗确认手续的，生育医疗费用由社会保险经办机构和定点医疗机构直接结算，以减少参保人员的提前还款和差事负担。

计划生育医疗费用:员工在统筹区域内的定点医疗机构进行计划生育手术，或在统筹区域内的非定点医疗机构因紧急情况和抢救需要进行计划生育手术的，应根据相关材料向统筹区域内的社会保险机构申请报销。

来源：索菲亚回声报中文网