到2020年，广东护士流动率为8%，护理人才缺口为9万人

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邓润泽(音译)是南方医科大学护理助产专业的一名应届毕业生，她已经与深圳一家三甲医院签订了合同，并将很快担任助产士一职。自愿选择这个专业学习的男孩在实习期间为20名产妇提供了助产服务。

男护士的比例为2%

邓润泽是第一批本科助产士，毕业于大学后设立的助产专业。找工作并不难。据广东省男性护理协会统计，在广东省三大医院中，男护士的比例已达到2%。精神病专科、重症监护室、急诊科和手术室已成为男护士最集中的地区。

随着越来越多的男性进入护理甚至助产团队，广东护士的离职率接近8%。虽然低于全国水平，但广东护理人才也存在较大差距。南方医科大学护理学院院长张丽丽教授说，为了培养高素质的护士，广东正计划为护士引进更多的实习机会。张丽丽表示，根据《国家医药卫生中长期规划(2011-2020年)》的要求，到2020年，医疗保健最低要求比例为1: 1.25，广东省的差距约为9万。

鼓励护士查房

一方面，社会正在提高护理的质量和数量，尤其是医生多点执业政策的自由化。就像国外的发达国家一样，更多的医院将由护理人员管理。护理质量直接决定疾病治疗的质量。张丽丽表示，医生多点执业制实施后，护士多点执业制也将在一些省市试行。其内容包括:鼓励三级医院的专科护士在基层医疗卫生机构开设专科护理诊所；鼓励县级以上医院护士以多种形式为出院病人开展持续护理和长期护理服务；鼓励基层医疗卫生机构开展家庭护理服务；护士被鼓励去养老院和疗养院或者做兼职。

张丽丽说，2011年护理专业被列为一流学科后，对护理专家的需求在内部、外部、妇女、儿童、社区、老人、精神、急救等领域。也会增加。相关专业护士的缺口也将加大。目前，糖尿病、肿瘤化疗、造口等专科均设有护理门诊。

来源：索菲亚回声报中文网